پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد

دانلود پاورپوینت فصل شانزدهم کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته رابینز ترجمه الوانی و دانایی فرد با موضوع مدیریت تعارض سازمانی،در قالب pptx و در 22 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
تعاریف تعارض نظریه های تعارض نظریه سنتی تعارضنظریه تعامل گرایان تعارض و اثربخشی سازمان چه زمانی نیاز به افزایش میزان تعارض وجود دارد؟ منابع تعارض سازمانی وابستگی متقابل وظیفه وابستگی یک جانبه تفکیک افقی بیش از حد واحدها رسمیت کم وابستگی به منابع مشترک کمیاب تفاوت در معیارهای ارزشیابی و سیستم های پرداخت تصمیم گیری مشارکتی عدم تجانس اعضاء عدم تناسب پست سازمانی با مقام و منزلت افرادنارضایتی از نقش تحریف ارتباطات اهداف فراگیر مشترککاهش وابستگی دوطرفه بین واحدهاتوسعه منابع حل مسئله به صورت دو طرفهسیستم های استیناففرمانرانی رسمیافزایش روابط متقابل معیارها و سیستم های پاداش جامع سازمان ادغام واحدهای متعارض فنون رفع تعارض فنون ایجاد تعارض سازنده 
قسمتی از متن:نظریه سنتی تعارض: نظریه سنتی فرض می کند که همه تعارض ها بد هستند. لاجرم، هر نوع تعارضی، یک تأثیر روی اثربخشی سازمان دارد. رویکرد سنتی، تعارض را مترادف اصطلاحاتی از قبیل تندی و خشونت، تخریب و غیرمنطقی بودن فرض می کند. بر اساس این دیدگاه یکی از مسئولیت های عمده مدیریت این است که اطمینان حاصل نماید که تعارضی بروز نمی کند و اگر هم بروز کند، سریعاً نسبت به حل آنها اقدام می شود. 

توضیحات:کتاب تئوری سازمان، ساختار و طرح سازمانی نوشته استیفن رابینز ترجمه دکتر مهدی الوانی و دکتر حسن دانایی فرد، از جمله منابع مهم درسی رشته های مجموعه مدیریت در مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل شانزدهم این کتاب با موضوع "مدیریت تعارض سازمانی" می باشد که در حجم 22 اسلاید همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

تعداد مشاهده: 1975 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: pptx

تعداد صفحات: 22

حجم فایل:915 کیلوبایت

دانلود فایل